今年以来，竹山县总工会紧扣劳动关系和谐构建要求，立足维护职工权益、促进企业发展的核心职责，以集体协商为重要抓手，精准施策、多元发力推动工作提质扩面，既让职工权益得到更坚实保障，也让企业发展更具活力，为全县经济社会高质量发展注入新动能。

夯实“一个基础”，以专业赋能筑牢协商根基。培训制度化赋能。建立月度工会干部培训常态机制，系统强化协商流程与法规应用能力，夯实专业基础。指导精准化提质。组建专项指导组，定制全流程个性化服务方案，精准对接企业与职工需求，提升协商实操实效。实践常态化增效。赴兄弟地区考察学习，落实“会会走到”深入企业一线指导，以经验共享破解难题，推动工作标准化规范落地。

拓宽“两个维度”，以精准对接凝聚共赢共识。工会干部带队多次走进企业，了解企业生产经营、用工需求及发展困境，倾听薪酬福利等方面意见。贴近职工心贴心交流，通过座谈、问卷、意见箱等收集劳动报酬、休息休假等诉求，梳理重点协商议题。搭建平等协商平台，组织职工代表与企业多轮磋商，兼顾双方利益促共赢，推动达成一致意见。

严把“三道关口”，以规范履约提升协商质效。严把程序规范关，严格遵循《中华人民共和国工会法》等法律法规，规范协商代表产生、议题确定等关键环节，保障流程合法合规。严把合同质量关，聚焦职工核心利益问题，明确工资标准、福利保障等核心条款，确保内容具体可操作、权益保障有刚性。严把备案履约关，合同均按规定报人社部门备案，建立跟踪机制，定期开展履约检查，督促企业落实约定，保障职工权益落地。

截至目前，竹山县总工会已推动14家企业完成集体合同签订，其中百人以上10家、25人以上4家；同步完成餐饮行业、新业态出租车网约车司机群体及金泰保安公司行业性集体合同签订，累计覆盖职工2300余人，所有合同均完成人社部门备案。