对市级“产改”标杆企业培育对象给予一次性10万元专项培育资金

探索新质生产力领域劳动和技能竞赛新模式

“硬核培训”重塑职业竞争力

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深化“产改”

硬核举措上新！

天津硬举措支持“产改”标杆企业培育对象

标杆企业培育认定标准实行一企一策一特色，对市级“产改”标杆企业培育对象给予一次性10万元专项培育资金……近日，天津市总工会出台支持措施，加大对“产改”标杆企业培育对象支持力度，推动其有效发挥主体作用，引领带动各行业各领域深化推进产业工人队伍建设改革。

据介绍，措施涵盖精准分类指导、政策资金支持、择优表彰激励、助力企业创新、促进职工成长、注重效果评估等8个方面。

其中，在精准分类指导方面，聚焦标杆企业培育认定标准，实行一企一策一特色，国有企业、非公企业实施分类推进，指导企业将产业工人队伍建设改革纳入发展规划、社会责任报告、可持续发展报告等，注重发挥链主企业对产业链上下游企业推进“产改”的带动作用。天津每个区至少打造1到2家标杆典型。目前，天津市已遴选确定首批14家市级标杆企业培育对象，其中国有企业6家，民营企业6家。

同时，择优表彰激励措施调动激发企业参与改革的内生动力，对“产改”工作成效显著、引领带动作用突出的标杆企业及其先进班组和个人，同等条件下优先推荐参评各级五一劳动奖状、奖章和工人先锋号等。对产业工人中的高技能人才先进典型，优先推荐参与大国工匠、“海河工匠”、区局集团公司工匠培育选拔。

此外，支持措施还包括深入企业调研，协调工信、人社、税务等部门开展送政策、送服务等活动，帮助企业获取政策资金支持，合力解决发展难题；指导支持标杆企业培育对象建立劳模工匠人才创新工作室，符合条件的工作室支持加入市级工作室联盟；常态化开展“劳模工匠助企行”专项行动，优先提供技术咨询、支持服务，帮助企业解决难题；对具备条件的标杆企业培育对象，优先支持其建立工匠学院，优先支持培育对象企业产业工人进行“求学圆梦”，支持选派优秀职工代表到各级工匠学院培训等。

2024年，天津启动开展培育“产改”标杆企业三年行动，计划到2026年培育打造50家左右“产改”标杆企业，引领带动各区和有关局集团公司三年内培育打造本级“产改”标杆企业不少于200家。

甘肃定西以品牌建设为切入点深化“产改”

“叮！”刚到福建省福州市的建筑工地，甘肃定西籍农民工李明的手机里就弹出了一份电子保单。

今年，定西市总工会再次为赴山东青岛和福建福州务工的1500名农民工，集中赠送了职工医疗互助保障意外险。李明说：“每年外出都收到工会准备的礼包，还有人身保险。这不仅是对我们劳动的尊重，更是对我们生命的保障。”

李明的感受，是定西工会不断深化“定西建筑能工巧匠”品牌建设、探索新时代产业工人队伍建设改革的一个悦耳音符。

2022年底，定西市委市政府印发《“定西建筑能工巧匠”品牌建设方案》，希望通过打造“定西建筑能工巧匠”劳动品牌，力争为国家和省市重大工程、重大项目建设培养储备一支强大的高技能建筑人才队伍。

“结合地方实际，深化产业工人队伍建设改革任务的具体要求，工会组织必须交出合格答卷。”定西市总工会相关负责人说。

让匠心与时代主题同频共振

“过去，砌墙盖房用吊线锤找垂直，现在手持激光测距仪，虽然用科技‘打样’，但一丝不苟的劲儿不能变！”劳模工匠进企业宣讲活动的现场，全国劳模张鸿边说边动手比画，让教室里的气氛轻松起来，授课逐渐转变为“工人对工人”的理论谈心。

聆听宣讲的一位建筑工在笔记本上写下感悟：“技术会迭代，但听党话、跟党走的信念永远是基准线。”

定西市位于甘肃中部，曾经是劳务输出的重要地区，天南海北的建筑工地上都有定西籍农民工的身影，如何让这支创造了“汗水经济”的劳务大军成为新时代的优秀产业工人？

“当激光测距仪与党的理论同向校准，建筑工人的奋斗就有了永不偏移的坐标。”定西市总深谙“思想破冰才能行动突围”的道理，3年来，将理论宣讲嵌入生产场景：劳模工匠宣讲团走进建筑工地30多次，用“钢筋水泥味”的语言解读政策；开展50多场“中国梦·劳动美，建功‘十四五’”演讲比赛，让一位位建筑能工巧匠，从沉默寡言的劳动者变为故事的讲述者，让一个个建筑班组将党的理论融入班前会，形成具有特色的一线职工大思政课，让“政治底色”成为工匠精神的灵魂。

激活职业发展内生动力

“干焊工这么多年，今天才真正明白什么叫‘精益求精’。以前总觉得焊上就行，没想到焊接的每一道焊缝都关系到整个工程的安全和质量。”在“定西建筑能工巧匠”的培训现场，参加培训的张超感叹。

“0.1毫米误差可能就是质量的生死线。”此时，穿梭在培训现场的教师走过来俯身指导，亲自示范。培训教师的一番话，刻进了张超的职业基因。

如今的张超已经是建筑施工中的焊接高手，焊枪勾勒的不只是钢构的轮廓，更是建筑工人从“体力输出”向“技能创造”的进化曲线。

过去，他们走出定西，奔赴天南海北的建筑工地；返乡，则散落在黄土高原的田间地头。定西市总瞅准建筑农民工返乡的时机，全面推行以“整合资源、政府下单、学员点菜、部门主厨”为主要内容的“四方联合”培训模式，充分发挥市县区职业院校、产教融合基地、公共实训基地专业优势，采取“学校+企业+基地”、工学交替、订单式课程、职业训练等培养模式，开展61期专项技能培训，培训出3200多名建筑工匠，以“硬核培训”重塑“定西建筑能工巧匠”的职业竞争力。

瞄准落地在定西市的省市重大工程、重大建设项目，定西市总广泛开展以“建功‘十四五’·奋进新征程”为主题的“岗位大练兵、业务大比武”等活动，举办建筑行业技能竞赛25场，通过竞赛命名1352名“定西建筑能工巧匠”、选树162名“业务标兵”，6人荣获“甘肃省技术标兵”称号。

同时，定西市总组织引导建筑企业建筑工人开展技术攻关、技术革新、发明创造以及节能减排、争创明星班组等活动，在当地的建筑龙头企业创建109个“钢筋工”“砌筑工”明星班组。

从“品牌赋能”到“幸福升级”

工会的服务创新不止于雪中送炭，更要构建品牌赋能的产业工人队伍建设体系，将更多“定西建筑能工巧匠”送入国家重大工程建设工地担纲“建设王牌军”。

借助东西部协作的政策优势，定西市总积极参与“春风行动·就业援助月”“春风送岗位 巾帼创新功”“春风行动”暨省内东西部劳务协作，参加鲁·甘人力资源区域协作定西专场招聘会等活动，举办人才招聘会53场，将7800名建筑工人送往山东、福建的重点建设工地。

定西市总指导各县区工会发挥优势，提升“岷县钢筋工”“通渭水泥匠”“临洮建筑工”等县区劳动品牌含金量，使“定西建筑能工巧匠”品牌更为丰厚。充分发挥优秀工匠的“传帮带”作用，结成2600余对师徒，形成了传承劳模精神、劳动精神、工匠精神的建筑行业人才梯队。

同时，定西市总全面创新工会组织“关爱”与“服务”的工作内涵，整合工会驿站、职工书屋、职工之家等服务阵地，为建筑业职工、农民工提供多元化贴心服务。组织职工运动会、文艺汇演等文体活动，增强建筑业职工归属感与团队凝聚力。

据悉，今年定西市将继续举办建筑行业焊工技能示范培训班和建筑行业技能竞赛，力争培育900名建筑领域技术能手和业务骨干，再创建35个明星班组，将1万名“定西建筑能工巧匠”送到国家重点建筑工地。