本网讯 为推动2025年集体协商工作提质扩面，对集体协商“要约工作”早安排、早部署、早行动，近日，市总工会党组成员、副主席李辉率工作组先后走访了湖北达峰汽车智能控制系统有限公司、迅捷安应急装备科技（湖北）有限公司，详细了解企业建会、生产经营、集体协商工作等情况。

湖北达峰汽车智能控制系统有限公司人力资源负责人介绍，公司主要生产汽车用换档操纵器、电子执行器、电动加油盒等产品，为激励职工多干多得、技高多得，公司采用“三三三”工作机制，提高一线技术工人薪酬。迅捷安应急装备科技（湖北）有限公司工会主席介绍，公司主营全系列消防车及模块化应急救援保障方舱等应急救援装备，对技术要求高，如何留住技术人员是他们亟待解决的问题。

在了解各企业实际情况后，工作组指出，企业要根据实际情况，通过协商设立“新八级工”技能津贴、班组长津贴、师带徒津贴等技能工资体系，协商制定职工技术创新、技能竞赛获奖、技术成果转化收益分享等激励办法，实现多能多得、创新者重奖，推动提高技术工人薪酬待遇，留住技术人才。要持续推动企业与职工共商共建共享，积极构建和谐劳动关系，为推进全市高质量发展作出新的贡献。

下一步，市总工会将明确“时间表”、落实“责任人”，按时完成33个省级集体协商单位的推进工作，结合产业工人队伍改革，推动企业建立与职业技能等级（岗位）序列相匹配的岗位绩效工资制，提高技能人才工资待遇水平，确保技能等级与薪酬激励挂钩; 继续深化新就业形态协商协调机制，建立多形式多层级的沟通协商机制，维护劳动者的合法权益。