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关于招聘工会专职集体协商指导员的公告

为深入推进集体协商工作,规范专职集体协商指导员队伍建设,充分发挥专职集体协商指导员作用,根据《湖北省工会专职集体协商指导员管理办法》,经研究,市总工会决定面向社会招聘1名工会专职集体协商指导员,现予公告。

一、聘用条件

(一)政治条件。树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,拥护党的路线方针政策。品行端正,公道正派,作风严谨。未受过党纪、政纪处分。

(二)业务水平。熟悉劳动法律法规和政策规定,了解企业人力资源管理、财务制度、劳动工资、社会保障、劳动安全卫生等方面知识,熟悉民主管理和集体协商等工会应知应会工作。

(三)实践能力。具有较强的组织协调、语言表达、文字写作、分析判断和解决问题的能力,具备较为丰富的参与和指导协商谈判的实践经验,熟练使用电脑、互联网办公。优先从企业退休人员中选聘(年龄一般不超过65周岁)。

(四)身体健康。无传染病史、无精神病史,具有正常劳动能力,能胜任工作岗位要求。

二、工作职责

(一)指导协商。对所属企业(行业)集体协商全面指导服务。对100人以上的企业和重点行业,每年都要重点开展集体协商指导服务。每年全程指导所属企业(行业)开展集体协商不少于3家。因工作需要,可以抽调参加集体协商建制攻关、监督检查、指导培训等工作,集中力量解决重点难点问题。

(二)培育典型。每年培育省级集体协商典型不少于1个,每年至少撰写2篇集体协商典型案例。

(三)质效评估。指导员负责集体协商质效评估的具体实施工作,组织集体协商建制企业(行业)开展质效评估,规范代表产生、协商准备、议题确定、协商过程、审议通过、审查备案等程序,增强集体协商的针对性和实效性。

(四)监督检查。对本地区集体合同履行情况定期监督检查,协助本级工会对集体协商工作开展情况进行监督指导。

(五)管理网络。建立全市集体协商质效评估数据库。指导员兼任数据库管理员,负责并指导基层录入在协商要约、协商准备、正式协商、审议通过合同文本(草案)、审查备案、履约监督过程中产生的影像、文字轨迹资料及合同文本等。

(六)调查研究。每年下基层调查研究和指导工作不少于60天,记录工作日志报市总工会权益保障部(法律工作部)留存备查。

(七)组织培训。指导员协助本级总工会举办企业(行业)集体协商代表培训班。通过对集体协商代表开展有关法律法规、政策、协商技巧、财务、统计、工资测算基本方法等知识的辅导培训,提高职工方协商代表的专业知识水平,掌握一定的协商艺术、谈判技巧。

三、聘用程序

(一)推选。由市总工会发布招聘信息,个人自荐或单位推荐。依照指导员的聘用条件,本着公开、公平、择优的原则,市总工会将集中组织面试,党组会或主席办公会集体研究决定拟聘用人选。

(二)审核。填写《湖北省工会专职集体协商指导员报名登记表》(附件),由市总工会审核同意后,报省总工会权益保障部(法律工作部)批复。

(三)聘用。确定为拟聘用对象予以公示5天。公示期满无异议的,按规定程序办理聘用手续。专职集体协商指导员实行聘用制,原则上聘用期限不超过两年。

四、管理制度

(一)履职管理。指导员每年进行工作述职,述职报告包括工作情况、主要业绩和特色做法等内容,并将述职报告送省总工会权益保障部(法律工作部)。

(二)考核管理。指导员年度考核由市总工会负责,考核结果报省总工会备案。考核主要根据《湖北省工会专职集体协商指导员年度考核表》和集体协商质效评估数据库的管理、使用、维护情况。考核情况作为指导员续聘、解聘的重要依据。

五、工资待遇

市总工会向所聘指导员支付每月2500元劳务费,每年为指导员购买不超过200元的意外伤害保险。除此之外与单位不产生任何其它费用。

六、续聘与退出

(一)聘用期满且符合聘用条件的,重新签订聘用协议。

(二)考核不合格的,由聘用单位集体研究予以解聘。

(三)因身体及其他原因,不能继续从事指导员工作的,可提前终止聘用协议。

(四)聘用期内不遵守工作纪律、不服从工作调度、违反法律法规和相关政策规定,损害工会形象,造成不良影响的,予以辞退。

七、其它有关事项

(一)报名时间:2022516-523日。

(二)报名地点:市总工会权益保障部(茅箭区公园路8号)。联系电话:0719-8661286

(三)有关要求

1.报名人员须提供本人身份证、户口簿、毕业证书等相关材料原件及复印件一份。

2.报名人员要如实填写《报名登记表》,并附500字左右的相关从业工作经历简介。

3.报名人员对提交材料的真实性负责,凡弄虚作假者,一经查实,取消聘用资格。

 

十堰市总工会        

2022516