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  • 激活职工大能量    助力跨越大发展

    ●十堰经济技术开发区工会
     
    近年来,开发区工会紧紧围绕开发区党委、管委会中心工作,将劳动竞赛与创先争优、企业生产、创新创业紧密结合,不断提升职工素质,为国家级开发区转型发展作出积极贡献。
    一、加强组织领导,三大保障机制帮促竞赛有序开展
    一是成立组织领导机构。成立了由开发区工会牵头、区直各职能部门参与的开发区劳动竞赛领导小组,办公室设在区工会,制定详细的劳动竞赛活动方案,精心组织,层层推进。同时,领导小组定期向区党委、管委会汇报活动方案、进展和成效,积极争取党委、管委会的重视和支持,将劳动竞赛作为全区一项重要的全局性工作加以推进。
    二是设立专项经费预算。为确保劳动竞赛的操作正常有序运转,区工会早做打算,与十堰高级技工学校、职教集团等具有优秀组织竞赛活动资质的学校定向合作,并制定了专项劳动竞赛经费预算,对活动中的优秀集体和个人进行表彰。稳定的经费保障不仅有效推动了劳动竞赛活动运作,也激发了全区企业和职工参与竞赛活动的积极性。
    三是营造浓厚竞赛氛围。我区充分利用报纸、电视、简报、QQ群、领队座谈会等多种形式渠道对劳动竞赛活动进行宣传发动和报道竞赛情况,积极引导全区规上企业积极参与到劳动大赛中来,连续三年在《十堰日报》、《十堰晚报》报道竞赛盛况,“五一”前夕,举办了劳模(身边好人)先进事迹报告会、看望慰问劳模等“五个一”系列活动,齐心唱响“劳动光荣”主旋律,统一思想,凝聚正能量。
    二、弘扬劳动精神,四大活动彰显劳动精神时代特色
    1、开展岗位练兵技能比武竞赛活动,引领职工建功立业展风采。紧紧围绕市总“三赛一创”活动的部署要求,连续三年成功举办“建功开发区 竞技展风采”数控车工、维修电工等工种技能大赛。在区级技能大赛的引领带动下,开发区有近百家企业开展了本级工会层面的技能比武,参与人数近1.6万余人,不少企业工会还为各级技能大赛的优秀选手争取岗位技能补贴、加薪或升职机会,极大地调动了广大职工磨练技能、争当标兵、创先争优的主动性、积极性和创造性,形成了“层层有比赛、年年有大赛,上下联动、相互配合”的良好格局。
    2、开展劳模(职工)创新工作室创建活动,推进职工技术创新。“抓创新就是抓发展,谋创新就是谋未来”,面对“大众创新、万众创业”的新形式,开发区着眼发展、立足创新,服务大局,在“三赛一创”活动中创建了一批标准化、规范化、制度化程度较高的职工(劳模)创新工作室,区首家于飞(劳模)创新工作室于2014年通过了省市总工会考核验收,其牵头组织的发明、实用新型专利已达26项。目前,区累计创建职工创新工作室7个。
    3、开展五小班组创建活动,提升企业核心竞争力。班组是企业的细胞和重要的基础单元,加强班组建设、是夯实企业基础、提升企业核心竞争力的重要手段。区工会联合东风小康汽车公司,重点在辖区组织推广示范班组的先进管理经验,为辖区非公企业引入以现场为中心,以改善为重点,以员工为主体,以绩效为目标,以“小环境、小指标、小课题、小课堂、小团队”为内容的“五小班组”班组建设新模式。今年举办了首届班组长培训班,70名班组长到东风小康公司学习交流,掀起了班组标准化建设新热潮和标准化管理水平。
    4、开展非公企业工会主席示范培训班,提升工会干部能力水平。连续两年举办全区非公企业工会主席示范培训班,采用参观观摩、相互交流、现场提问、集中授课等方式,先后组织学习了顺强公司的“八大文化工程”、东风小康的“五小”班组文化、博硕公司的创新工作室、天运公司职工小家、东风商用车公司的党工共建经验介绍,开阔了视野,增强了做好工会工作的信心。
    三、实现跨越发展,五大实效助力开发区再立新功
    一是弘扬了创先争优精神。积极加强与有关部门的协调配合,强化工作合力,健全完善了大赛优胜选手表彰奖励、职业资格晋级等方面的激励机制。据统计,三届大赛共授予“技能状元”和“技术能手”荣誉称号122人,辖区高级技师5人,技师13人,高级工52人,建立了完善的“职业技能带头人”人才库。发挥优秀职工技能人才的带头主力军作用,为开发区转型升级奠定了基础。
    二是形成了良性互促机制。三年来,参与各种形式劳动竞赛单位达260多个,开展劳动竞赛活动380场次,覆盖参加岗位练兵、技术比武职工达到1.8万多人次。职工在围绕节能减排、科技攻关等560项,献言建策提合理化建议1800条,创经济效益1.2亿元。同时企业对劳模和竞赛中获得名次的职工选手越来越重视,2年来荣获国家、省、市级表彰的48人。提升了职工的荣誉感与归属感,形成了职工争当劳模、企业重视、重用劳模的良性互动。
    三是增强了工会凝聚力。尤其今年在湖北(十堰)职业集团学校举办的技能大赛颁奖晚会,区组织部长勾学平和全国劳模王涛、全国五一劳动奖章获得者王维等亲自为部分获奖选手现场颁奖,扩大了工会工作的影响力和凝聚力,提升了职工的荣誉感与归属感。
    四是助推了地方经济发展。通过近年来一系列职工素质提升的开展,我区在产业结构调整、经济下行压力较大的情况下,元至9月,实现工业总产值231.9亿元,同比增长22.6%;高新技术产值107.8亿元,同比增长19.7%;财政收入49094万元,同比增长10%,有效促进经济发展。
    五是促进了创新产业升级。区党委、管委会一直以来高度重视人才工作,始终把提高职工素质作为提高企业生产力、增强企业核心竞争力的重要手段。面对新常态新形式,开发区坚定发展信心,引导企业积极调整产品结构,加快转型升级步伐,大力实施新能源汽车推广,加大研发投入力度,以东风小康、东风特汽专用车、郎格电动车等为骨干企业,逐步形成新能源汽车技术研发、生产制造、推广应用、运营服务一体化模式,为打造区域性中心城市再立新功。
    201611月)

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